Disciplinare
# 1- Sanzioni
1.1 - Direttiva Suppletiva all'Utilizzo Improprio d'Arma da Fuoco dalle FdO
Oggetto: Direttiva suppletiva al comunicato governativo N° UG-016 Estrazione dell'arma da fuoco durante controlli, intervento e operazioni in generale A parziale integrazione di quanto precedentemente comunicato, si conferma la piena e invariata validità di tutte le disposizioni e prescrizioni normative già emanate. Con decorrenza immediata viene tuttavia ridefinito l’iter sanzionatorio per le relative infrazioni: decade formalmente l'avvio del procedimento giudiziario ordinario e, in sua vece, sussiste l'obbligo inderogabile e contestuale di emettere una formale diffida tramite richiamo scritto all'atto dell'accertamento della violazione. Il presente atto ha efficacia immediata e retroattiva per qualsiasi procedimento giudiziario in atto non ancora concluso e si intende parte integrante della disciplina precedente.
Regolamento Dipartimenti
# 1 - Organizzazione e Gerarchia
1.1 Ruolo di Assistente Direzione
Il ruolo di Assistente Direzione può essere attribuito a un numero massimo di tre (3) agenti contemporaneamente. Per poter accedere all'incarico di Assistente Direzione, l'agente deve possedere il grado di Ufficiale o superiore fino al grado massimo di alto comando.
1.2 Limite Promozioni Interne
La Direzione di Dipartimento può concedere autonomamente un massimo di doppie promozioni interne. Qualsiasi proposta di promozione triple o superiore richiede l'approvazione esplicita preventiva della U.S. Army.
# 2 - Standard di Condotta
2.1 Principi Generali
Ogni agente è tenuto a mantenere un comportamento e un aspetto consoni al decoro dipartimentale durante l'intero turno di servizio.
2.2 Abbigliamento
È severamente proibito indossare vestiti non consoni alle direttive durante il servizio. Sono vietate colorazioni di capelli non naturali o particolari e qualsiasi tipo di disegno o trucco/tatuaggio sul viso.
# 3 - Procedure Operative
3.1 - Gestione Identikit
È fatto obbligo a tutte le Direzioni di mantenere il Database Identikit del personale costantemente aggiornato in tempo reale. Qualsiasi irregolarità o inadempienza riscontrata nella gestione del Database Identikit comporterà sanzioni disciplinari immediate.
3.2 - Protocollo Reintegri del Personale
Le richieste di reintegro devono essere avviate esclusivamente da un Membro della Direzione tramite l'apertura di un ticket destinato all'HR Director. Il ticket di richiesta reintegro deve contenere obbligatoriamente i seguenti dati: Tag Agente Ex Nome in Codice Grado Precedente Data di Licenziamento Motivo del Licenziamento Il processo di reintegro s'intende sospeso in attesa di risposta ufficiale. Eventuali eccezioni ai criteri standard saranno valutate e applicate unicamente dall'HR Department in casi di comprovata eccezionalità.